Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?
İş Kanunu’nun 22. maddesine göre; “İşveren, ücretsiz izin teklifini, hukuki sonuçlarını da açıklayarak işçiye yazılı olarak sunmak ve işçinin de bu ücretsiz izin teklifini 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi zorunludur.” İşçinin bu ücretsiz izin teklifini kabul etme zorunluluğu yoktur.
Ücretsiz izinde istifa edilir mi?
Çalışan, kanuna ve sözleşmeye aykırı ve rızası dışında ücretsiz izin verilmesi halinde, diğer şartların varlığı halinde, ihbar süresi vererek ve tazminat ödeyerek (istifa) iş sözleşmesini bildirimsiz feshetme hakkına sahiptir. Ayrıca çalışanın işe iade davası açma imkânı da vardır.
Ücretsiz izne çıkarma nasıl olur?
Ücretsiz izin, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya çalışanın yasal haklarına uygun olarak verilebilir. İşveren, çalışana tek taraflı olarak ücretsiz izin veremez. İşveren, çalışanı kendi isteği dışında ücretsiz izne gönderirse, bu iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir.
1 ay aylıksız izin alabilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin (D) fıkrası. Öğrenim süresince aylıksız izin verilebilir.
Özel sektörde ücretsiz izin nasıl alınır?
4857 sayılı İş Kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, işverenin çalışanın talebini kabul etmesi halinde ücretsiz izin talebinde bulunulabilir.
Ücretsiz izni kim onaylar?
ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrılan ve bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. İzin, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum amirinin onayı ile veya takdiri hâllerde amirin onayı ile kullanılır.
Ücretsiz izne ayrılma dilekçesi ne zaman verilir?
Personele gereksiz ödeme yapılmaması için, çalışanın izin kullandırılacağı ayın 1’ine kadar izin başvurusunda bulunması gerekmektedir.
Bir işyeri en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?
Ücretsiz iznin şartları ve süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nda korunmaktadır. İşveren, iş yükünün azalması nedeniyle işini korumak için çalışanı ücretsiz izne gönderebilir. İşveren, çalışanı bu ücretli izin hakkında yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.
Ücretsiz izinde giriş çıkış yapılır mı?
No: 177. Ücretsiz izin süresince çalışanın iş sözleşmesi askıda kalır. Hizmet sözleşmesi sona ermez. Ücretsiz izinde olan çalışana bu nedenle sigortalı fesih bildirimi yapılmaz.
İşçi ücretsiz izni kabul etmezse ne olur?
İşverenin yazılı izni olmaksızın ücretsiz izin uygulaması, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir ve yürürlükteki fesih hükümlerine uyulmaması nedeniyle işçi işe iade ve buna bağlı tazminat talep edebilir.
Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigortası yatar mı?
Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.
Ücretsiz izinde maaştan ne kadar kesilir?
Ücretsiz izin maaştan kesilir mi? Yasaya göre ücretsiz izin çalışanlara verilen zorunlu bir haktır. Ancak, adından da anlaşılacağı gibi, çalışan ücretsiz izin süresince herhangi bir maaş almaz.
Aylıksız izinde kademe ilerler mi?
8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.
Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?
Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.
1 yıl dolmadan ücretsiz izin alınır mı?
“Memurlara, 105 inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, talep etmeleri halinde, sağlık raporuyla belgelendirilmek kaydıyla, on sekiz aya kadar ücretsiz izin verilebilir.” Hüküm gereği, ücretsiz izin verilmesi gönüllüdür.
Ücretsiz izne ayrılma dilekçesi ne zaman verilir?
Personele gereksiz ödeme yapılmaması için, çalışanın izin kullandırılacağı ayın 1’ine kadar izin başvurusunda bulunması gerekmektedir.
İşveren istediği zaman işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir mi?
İşçinin ücretsiz izne zorlanması mümkün değildir. Zira ücret değişiklikleri ve iş sözleşmesindeki çalışma konuları esaslı değişiklik sayılır.
Çalışan ücretsiz izin talep edebilir mi?
Ancak işverenin tek taraflı kararla işçiyi ücretsiz izne gönderme hakkı yoktur. Ücretsiz izin, işçinin talebi ve işverenin onayı ile verilmelidir. Ücretsiz izinde olan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır.
En fazla kaç gün ücretsiz izin verilebilir?
Özel sektörde ücretsiz izin kaç gündür? Özel sektörde çalışanlar için de bazı düzenlemeler vardır. Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay verilebilir. İşveren, 3 ayı geçmemek kaydıyla çalışanı tamamen veya kısmen ücretsiz izne gönderme hakkına sahiptir.